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The 2016 Awards of Excellence

The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) Awards of Excellence Program recognizes public, private or voluntary organizations whose efforts represent excellence and innovation in combating racism in Canada.

The Awards of Excellence are part of the CRRF’s Best Practices initiative. Best Practices is part of an exciting educational program sponsored by the CRRF to gather, document, and celebrate innovative approaches to promoting harmonious race relations.  By Best Practice, the CRRF means a program, strategy or initiative.

While it is essential that organizations or individuals demonstrate their commitment to harmonious race relations, the Awards are granted for a specific practice. Only one best practice can be submitted per organization.


•        To celebrate achievement in the struggle against racism in Canada.

•        To acknowledge best practices and excellence in the field of anti-racism.

•        To collect/share information and materials aimed at promoting harmonious race relations.

•        To establish partnerships and networks with a broad range of organizations.

•        To further the Foundation’s mission to eliminate racism in Canada.

All the winners will take part in the national conference. The conference and awards ceremony will take place in Toronto, Ontario on October 26 & 27, 2016.


Organizations based in Canada from the voluntary, private, or public sectors are eligible.  


•        May 2, 2016 – Call for applications

•        September 23, 2016 – Deadline for applications

•        September 29, 2016 – Applicants are informed of the Jury’s decision

•        October 26 & 27, 2016 – National Conference  and Award of Excellence Ceremony in Toronto, Ontario

Evaluation Criteria

The Awards Jury will acknowledge an organization or a youth group whose Best Practice represents excellence in building harmonious race relations while demonstrating one or more of the following specific criteria:

*Impact on Individuals

The Best Practice demonstrates a positive and tangible impact on improving the living, working, educational, social, or economic environments of all people, and specifically racialized minorities and Aboriginal Peoples.


The Best Practice involves a shared learning of experiences, knowledge or skills that enhances an individual or collective understanding or response to issues of equity, inclusion, human rights, and positive race relations.


The Best Practice goes beyond the basic mandate of an organization to respect diversity and adhere to human rights and advances the issues to a higher level; creativity and innovation are evident in the initiative's approach to planning, development and delivery.


The Best Practice enhances leadership ‘against all odds’ inspires action and empowers others. 


The Best Practice involves partnerships and cooperation within, and/or between the public, private, institutional and civic sectors of society and includes Aboriginal Peoples, racialized minorities, and marginalized groups in the design and implementation of the initiative.

*Positive Race Relations

The Best Practice enhances a critical understanding of racism and racial discrimination, and informs the public about groups affected by racism and racial discrimination.

*Social Impact

The Best Practice is results-oriented and demonstrates specific outcomes that are tangible and effect individual and systemic change.

*Potential to Scale

The Best Practice reflects deep commitment to addressing racism in all its forms, and has the potential to scale and/or be replicated by other organizations. 


The Best Practice has a sustainable framework, either as an integrated part of an organization's programs or policies.


Award Categories

Applicants can apply to one of the following seven categories/sectors: Aboriginal, Community, Corporate, Education, Government/Public, Youth and Media.  Please choose the category that is most relevant to your Best Practice.

The Aboriginal Sector is determined as Aboriginal-led and Aboriginal-driven organizations and initiatives that address racism (systemic & individual). This includes programs and projects that involve a majority of Aboriginal people in their design and implementation. Aboriginal peoples include First Nations, Inuit and Metis.

The Community Sector is determined as non-government organizations (NGOs) that address racism (systemic & individual) within society. This includes not-for-profit groups and associations that operate at a local, provincial, regional, or national level.

The Corporate Sector is determined as industry and businesses that address racism (systemic & individual) and operate on a for-profit basis. This includes institutions, corporations and enterprises small, medium and large.

The Education Sector is determined as organizations that address racism (systemic & individual) within the educational system. This includes schools, colleges, universities, educational institutions and professional associations whose mandate is the education of children, youth and/or adults in the formal educational system.

The Government/Public Sector is determined as departments and agencies that address racism (systemic & individual) within government and within the general public. This includes organizations and professional associations that work within and/or have been created by federal, provincial & municipal governments.

The Youth Sector is determined as youth-led and youth-driven organizations and initiatives that address racism (systemic & individual). This includes programs and projects that involve a majority of youth in their design and implementation. The Youth Sector category also includes individual youth organizers, youth groups or youth collectives, who may not be affiliated with any formal organization. The CRRF considers the age of youth to be 30 years and under.

The Media Sector is determined as diversity driven media organizations and initiatives that address racism (systemic & individual), within the media system and in the public.  This includes organizational practices and initiatives that involve a majority of culturally diverse people in their design and implementation.  This includes radio, television, film and web and professional associations whose mandate includes addressing issues of under-representation.


An Awards Jury, appointed by the Foundation, will review the submissions. The award finalists will be notified, following the decision of the Awards Jury. The decisions of the Awards Jury are final.


Entries must be submitted via online application form by no later than September 23, 2016. All the questions in the application form must be answered, and the attachments provided or the submission may be deemed incomplete. Each entry must include:

  • The completed Online Application form
  • The completed Authorization form
  • Two Letters of Support

The submissions become the property of the Canadian Race Relations Foundation and may be publicized as part of the CRRF Best Practices program.

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For more information contact: aoe-pde2016@crrf-fcrr.ca


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Le Prix d'excellence de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) rend hommage à des organismes des secteurs public, privé et bénévole dont le travail représente l'excellence et l'innovation dans la lutte contre le racisme au Canada.

Le Prix d'excellence fait partie de l'initiative des pratiques exemplaires de la FCRR. Les pratiques exemplaires sont une composante d'un programme éducatif captivant parrainé par la FCRR afin de recueillir, de documenter et de célébrer des approches innovatrices en matière de promotion des relations raciales harmonieuses. Par pratiques exemplaires, la Fondation entend un programme, une stratégie ou une initiative.

Bien qu’il soit essentiel que les organismes ou les personnes démontrent leur engagement à l’égard des relations raciales harmonieuses, chaque prix est attribué en fonction d’une pratique exemplaire précise. Une seule pratique exemplaire peut être soumise par organisme.


•        Célébrer les réalisations dans la lutte contre le racisme au Canada.

•        Reconnaître les pratiques exemplaires et l'excellence dans le domaine de la lutte contre le racisme.

•        Recueillir et partager l'information et les documents visant à promouvoir des relations raciales harmonieuses.

•        Établir des partenariats et des réseaux auprès d'un vaste éventail d'organismes.

•        Servir la mission de la Fondation afin d'éliminer le racisme au Canada.

 Tous les lauréats prendront part au Colloque pancanadien. Le colloque et la cérémonie de remise de prix auront lieu à Toronto, en Ontario, les 26 et 27 octobre 2016. 


Sont admissibles les organismes ayant leur siège social au Canada et qui œuvrent dans les secteurs public, privé ou bénévole. 



•        Le 2 mai 2016 – début de la période de soumission des candidatures

•        Le 23 septembre 2016 – date limite de soumission des candidatures

•        Le 26 septembre 2016 – communication aux candidats au sujet de la décision du jury

•        Les 26 et 27 octobre 2016 – le Colloque pancanadien et la cérémonie de remise du Prix d'excellence se déroulent à Toronto, en Ontario


Critères d'évaluation

Le jury du Prix d'excellence reconnaît le travail d'un organisme ou d'un groupe de jeunes dont les pratiques exemplaires représentent l'excellence dans l'établissement de relations raciales harmonieuses et respectent un ou plusieurs des critères suivants :


*Incidence sur les personnes

La pratique exemplaire démontre des répercussions concrètes et positives en ce qui concerne l'amélioration des conditions de vie, de travail, d'éducation, sociales ou économiques auprès de l'ensemble de la population, notamment des minorités raciales et du peuple autochtone.



La pratique exemplaire comprend l'apprentissage partagé des expériences, des connaissances et des compétences qui améliore la compréhension individuelle ou collective ou la réponse aux enjeux en matière d'équité, d'inclusion, des droits de l'homme et des relations raciales harmonieuses.



La pratique exemplaire se situe au-delà de la mission fondamentale d'un organisme afin de respecter la diversité et de se conformer aux droits de l'homme et de faire avancer le dossier à un niveau supérieur; la créativité et l'innovation sont manifestes dans l'approche de l'initiative de planification, de développement et de prestation.



La pratique exemplaire améliore le leadership « contre toutes attentes » en incitant à l'action et en habilitant autrui.



La pratique exemplaire comprend des partenariats et une coopération dans ou entre les secteurs public, privé, institutionnel et communautaire de la société, et incluant le peuple autochtone, les minorités raciales et les groupes marginalisés dans la conception et la mise en œuvre de l'initiative.


*Relations raciales harmonieuses

La pratique exemplaire améliore la compréhension essentielle du racisme et de la discrimination raciale et informe le public au sujet des groupes touchés par le racisme et la discrimination raciale.


*Répercussions sociales

La pratique exemplaire est axée sur les résultats et démontre des conclusions précises et concrètes et a des répercussions positives auprès du changement individuel et systémique.


*Peut servir de référence

La pratique exemplaire reflète l'engagement profond de la lutte contre le racisme sous toutes ses formes et présente le potentiel de servir de référence ou d'être adoptée par d'autres organismes.



La pratique exemplaire comporte un cadre durable qui fait partie intégrante des programmes ou des politiques d'un organisme.


Catégories de prix

Les candidats peuvent présenter leur candidature pour l’une des sept catégories couvrant les secteurs autochtone, communautaire, privé, de l’éducation, public/gouvernemental, des jeunes et des médias. Veuillez choisir une seule catégorie s’appliquant à votre pratique exemplaire.

 Le secteur autochtone concerne les organismes et initiatives luttant contre le racisme systémique et individuel et dirigés par des Autochtones ou s’adressant à eux. Ce secteur comprend les programmes et projets auxquels une majorité d’Autochtones ont participé à la conception et à la mise en œuvre. Par Autochtones, la Fondation entend les membres des Premières Nations, les Inuits et les Métis.

 Le secteur communautaire concerne les organisations non gouvernementales (ONG) luttant contre le racisme systémique et individuel dans la société. Ce secteur comprend les associations et groupes à but non lucratif exerçant leurs activités à l’échelle locale, provinciale, régionale ou nationale.

 Le secteur privé concerne les industries et entreprises à but non lucratif luttant contre le racisme systémique et individuel. Cette catégorie comprend les institutions, les corporations ainsi que les petites, moyennes et grandes entreprises.

 Le secteur de l'éducation concerne les organismes luttant contre le racisme systémique et individuel à l’intérieur du système éducatif. Cette catégorie comprend les écoles, collèges, universités, établissements d’enseignement et associations professionnelles dont le mandat consiste à veiller à l’éducation des enfants, des jeunes et des adultes dans le cadre du système éducatif officiel.

 Le secteur public/gouvernemental concerne les ministères et organismes luttant contre le racisme systémique et individuel tant à l’échelle gouvernementale qu’auprès du grand public. Cette catégorie comprend les organismes et associations professionnelles ayant été créés par l’administration publique municipale, provinciale ou fédérale ou œuvrant dans ces milieux.

 Le secteur des jeunes concerne les organismes et initiatives de lutte contre le racisme systémique et individuel dirigés par les jeunes et axés sur la jeunesse. Cette catégorie englobe les programmes et projets conçus et mis en œuvre par une majorité de jeunes. Les jeunes organisateurs, les groupes de jeunes et les mouvements de jeunesse qui ne sont affiliés à aucun organisme officiel peuvent également recevoir un prix dans cette catégorie. Selon les critères établis par la Fondation, les jeunes doivent être âgés de 30 ans ou moins.

 Le secteur des médias concerne des organisations et des initiatives médiatiques axées sur la diversité et luttant contre le racisme systémique et individuel au sein du système médiatique et auprès du public. Cette catégorie comprend les initiatives et pratiques organisationnelles conçues et mises en œuvre par une majorité de personnes de cultures diverses. Cela inclut la radio, la télévision, le cinéma et le Web ainsi que les associations professionnelles dont le mandat consiste à traiter des questions de sous-représentation.

 Processus de sélection

Un jury, dont les membres sont nommés par la FCRR, examinera les candidature. Les finalistes sont avisés lorsque le jury arrête son choix. Les décisions du jury sont sans appel.


Toutes les candidatures doivent être soumises à l'aide du formulaire en ligne de mise en candidature au plus tard le vendredi 23 septembre 2016. Veuillez répondre à toutes les questions du formulaire et fournir les pièces jointes ci-dessous, sinon la mise en candidature pourra être considérée comme étant incomplète. Chaque soumission doit comprendre ce qui suit :

  • Le formulaire en ligne de mise en candidature dûment rempli
  • Le formulaire d'autorisation dûment rempli
  • Deux lettres de recommandation


Toutes les candidatures deviennent la propriété de la FCRR, laquelle se réserve le droit de les publier dans le cadre de son Guide des pratiques exemplaires.

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Pour plus d'information, veuillez communiquer par courriel à l'adresse suivante : aoe-pde2016@crrf-fcrr.ca


Ends on December 31, 2016

Submission Instructions:

  • Please upload manuscripts of articles, reports, reviews, abstracts, and other contributions to Submittable in MS Word format.
  • Please note that all correspondence will be carried out via email. Please email the editors at directions@crrf-fcrr.ca with any queries or concerns.
  • Articles should be between 4,000 to 6,000 words, inclusive of abstract, footnotes, references, tables, as well as a biographical statement of approx. 250 words and (optional) acknowledgements.
  • Editorial/opinion pieces should be 1,500-2,000 words.
  • Book reviews should be approximately 1,500-2,000 words.
  • Abstracts should be between 100-150 words.
  • Please do not include any identifying materials on your manuscript to ensure anonymity in the review process. Only include author’s names on the title page.
  • Submissions will be accepted from May 1 2016 until August 31 2016
  • Abstracts must be submitted by June 31 2016 for advance feedback
Copyright Information:
  • Copyright is held by the authors. 
  • Authors published in Directions certify that their works are original and their own.
  • Manuscripts submitted to this journal have not already been published elsewhere.
  • Submission of a manuscript implies commitment to publish in this journal. Authors should not simultaneously submit the manuscript elsewhere.
  • Views expressed by the authors are not necessarily those of the CRRF.
  • Obtaining permission for any quoted or reprinted material that requires permission is the responsibility of the author(s).


  • The manuscript should be 8 ½ by 11 inches, paper size letter standard with 1 inch (2.5 cm) margins, on all four sides.

  • The document should be double spaced, 12 point font should be used for all text, including headings, footnotes, and references.

  • Headings should be written in bold and centred, subheadings should be written in bold italics with a flush-left treatment, and first level subheadings should be written in italics with a flush-left treatment.

  • Tables and figures should be numbered and included in the document at the end of the article, before the Reference List. In the place of these tables and figures in the body of the text, write ‘Put Figure/Table [number] here’ centred in bold.

  • Numerals less than 10 should be spelled out.

  • Foreign language uncommon words should be italicized.

  • URLS should not be located in the main text.

Cover Page:

  • The cover page should provide the title of the article written in bold, as well as complete contact information of each author (address, phone, academic affiliation, email). It should also include a total word count and number of tables and figures included.

  • NOTE: The cover of manuscripts will not be shared with reviewers to maintain anonymity of authors.


  • Articles should include an abstract of 100-150 words on a separate page following the cover page. 

  • The abstract should provide the purpose, research question, methods, and a brief explanation of general findings.

  • The abstract should include 5-8 key words, which should be alphabetized and should not duplicate the article title.

  • You can also submit an abstract without an accompanying article for our review. We will then provide feedback about this regarding its potential to be made into an article for our publication.

Copyright Information:

  • Copyright is held by the authors.

  • Authors published in DIRECTIONS certify that their works are original and their own.

  • Views expressed by the authors are not necessarily those of the CRRF.

  • Obtaining permission for any quoted or reprinted material that requires permission is the responsibility of the author.

  • Submission of a manuscript implies commitment to publish in this journal. Authors should not simultaneously submit the manuscript elsewhere.

Referencing Guidelines:

  • The reference list should be placed after the main text of the article, in a section entitled ‘References’.

  • References should be listed in alphabetical order by author, and chronologically within each author by year of publication.

  • Every author listed in the reference list must be cited in the main text or foot notes, and every author cited in the main text and foot notes must be listed in the reference list.

  • References should follow the Publication Manual of the American Psychological Association.

Review and Publication:

  • Author submissions will be acknowledged within 48 hours of submission.

  • The CRRF reserves the right to edit papers and request revision from authors.

  • Manuscripts will be sent out anonymously for a blind review to two referees with relevant experience and expertise.

  • Editors will respond to the author with their decision and a list of any changes required to be accepted for publication.

Ends on March 1, 2017

About 150 Stories

150 Stories is a collection of unique stories, released once a week for 150 weeks, that celebrate and promote Canadian values. 

The Canadian Race Relations Foundation (CRRF) has launched 150 Stories as part the Our Canada project  – a three-year initiative to heighten awareness, understanding and respect for Canadian values and traditions. 150 Stories is a celebration of Canada's Sesquicentennial in 2017.

Pitch your idea or story

Do you know a remarkable Canadian or Canadian organization or initiative? Is there a Canadian moment in history that you would like to share? The CRRF wants to publish stories about Canadian values and traditions, such as: democracy, respect of human rights and freedom, multiculturalism, equity, bilingualism, compassion, civility and loyalty. To learn more, read the Our Canada Report on Canadian Values.

Stories should be carefully researched, include a resource list, and be between between 450 and 750 words in length. We are publishing until December 31, 2017.

Our Promise to you

If your story is selected for publication, it will be part of the 150 Stories publishing initiative on the CRRF website.

  • Your story will be featured for one week
  • Stories are promoted through CRRF's social media
  • Your story becomes part of the CRRF's permanent online collection of resources (searchable catalog)
  • We will translate your story into English or French
  • Your bio will be published and appear on the 150 Stories Contributors page on the CRRF website

Review Process

Each story will be reviewed to assess its suitability for publication on the CRRF’s website. The CRRF has the right to reject, edit, or return articles as deemed appropriate. If your article is accepted, you will receive a writer's agreement. If your article is not accepted you will be notified via e-mail.

We are looking forward to sharing your story!

Le projet « 150 histoires »

Le projet « 150 histoires » est une série de 150 articles publiée en ligne à raison d'un article par semaine pendant 150 semaines, qui vise à célébrer et à promouvoir les valeurs canadiennes.

La publication de cette série s'inscrit dans le projet Le Canada, notre pays, une initiative triennale de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) dont le but est de sensibiliser davantage le public aux valeurs et traditions canadiennes, et de favoriser la compréhension et le respect de celles-ci. Ce projet est un moyen de célébrer le 150e anniversaire du Canada.

Faites-nous part de votre idée ou transmettez-nous votre article

Connaissez-vous un Canadien ou une Canadienne, une organisation ou une initiative canadienne, qui se distingue par sa promotion des valeurs canadiennes? Y a-t-il un épisode de l'histoire canadienne dont vous souhaitez parler? La FCRR souhaite publier des articles au sujet des valeurs et des traditions canadiennes telles que la démocratie, le respect des droits de la personne et des libertés, le multiculturalisme, l'équité, le bilinguisme, la compassion, la civilité et la loyauté. Pour plus d'information à ce sujet, nous vous invitons à lire le Rapport sur les valeurs canadiennes publié fin 2014.

Tout article doit être soigneusement documenté et accompagné d'une liste de ressources documentaires. Le texte qui doit compter au minimum 450 mots ne doit pas dépasser les 750 mots. La publication de la série se poursuivra jusqu'au 31 décembre 2017.

Voici ce à quoi nous nous engageons

Si votre article est sélectionné en vue de sa publication, il fera partie de la série des « 150 histoires» publiée sur le site Web de la FCRR.

·Votre article fera la une de notre site Web pendant une semaine;

·Les articles retenus seront publicisés sur les médias sociaux utilisés par la FCRR;

·Votre article sera versé à la collection permanente des ressources documentaires en ligne de la FCRR (catalogue consultable en ligne);

·Nous en publierons également une traduction, en anglais ou en français selon le cas;

·Nous publierons votre biographie, qui sera affichée sur le site Web de la FCRR, dans la section consacrée aux contributeurs de la série.

Évaluation des articles

Chaque article fera l'objet d'un examen destiné à évaluer la pertinence de sa publication sur le site Web de la FCRR. La FCRR se réserve le droit de rejeter, de modifier tout article ou de le renvoyer à son auteur pour modification. Si votre article est accepté, vous recevrez un document d'entente en qualité d'auteur. S'il n'est pas accepté, nous vous en aviserons par courriel.

Nous nous réjouissons à l'idée de publier votre article!